Statuut Waarden & Normen

Log-in Register

Inhoudsopgave

1. Doelstelling van het statuut

2. KNVB Convenant

3. Gedragsregels

4. Waarden & Normencommissie: samenstelling, taakstelling en werkwijze

5. Sancties

Bijlagen:

1. Modelformulier incident en conflict rapportage

2. Overzicht sancties

1. Doelstelling van het statuut

Het valt niet te ontkennen, dat er op en rondom de voetbalvelden steeds vaker dingen gebeuren die het voetbalspel in een kwaad daglicht stellen. Ook onze vereniging wordt hier mee geconfronteerd. De constatering van toenemend ongewenst gedrag vraagt om een actieve aanpak.

Het bestuur van XerxesDZB wil in KNVB-verband meehelpen om excessen tegen te gaan door dit statuut in het leven te roepen en op het gebied van het sociaal-ethisch beleid binnen de invloedsfeer van onze vereniging een preventief en correctief beleid te voeren.

XerxesDZB heeft een aantal basiswaarden geformuleerd. Waarden die in hun onderlinge samenhang ten grondslag liggen aan het dagelijkse denken en doen binnen de vereniging.

Deze basiswaarden zijn:

Plezier Sportiviteit

Respect Openheid

Verantwoordelijkheid Eerlijkheid

Betrokkenheid

Deze waarden zijn in elk denkbare situatie te vertalen naar voorwaarden en regels die (on)gewenst gedrag definiëren.

Beleidskader: preventief en correctief optreden

Het beleid zal erop gericht zijn om excessen te voorkomen (preventief), maar ook indien deze voorkomen consequent handelend op te treden (correctief). Het instellen van dit statuut vormt aldus een duidelijk signaal naar alle leden en bezoekers van de club dat elke vorm van verbaal en/of fysiek geweld niet kan en niet zal worden getolereerd.

Preventief beleid bestaat uit het opstellen van gedragsregels waaraan de leden (en gasten/bezoekers) zich dienen te houden en waar zij bij overtreding daarvan op aangesproken kunnen worden.

Correctief beleid wordt gevoerd wanneer leden (en gasten/bezoekers) zich schuldig maken aan overtreding van de gedragsregels en daardoor voor sancties in aanmerking kunnen komen.

Dit beleid wordt in de vereniging kenbaar gemaakt en verder uitgewerkt in een actieplan, waarin voortdurende voorlichting (ook voor nieuwe leden) een duidelijk waarneembaar onderdeel dient te zijn.

De uitwerking van het beleid is weergegeven in een actieplan en de uitvoering ervan wordt belegd bij een daartoe ingestelde Waarden & Normen-commissie (hierna te noemen W&N-commissie). Het beleid wordt regelmatig (bijv. 1 x per jaar aan het eind van elk seizoen) door de W&N-commissie en het bestuur geëvalueerd en indien nodig voor het volgende seizoen bijgesteld. .

Dit statuut dient te worden beschouwd als een specifiek huishoudelijk reglement op het gebied van gedragsreglementering. De bevoegdheid tot het vaststellen van een huishoudelijk reglement is en blijft voorbehouden aan de Algemene Ledenvergadering. De datum van de (officiele) inwerkingtreding is vastgesteld op 15 mei 2009 tijdens de Algemene Ledenvergadering.

2. KNVB convenant

Bij de totstandkoming van dit statuut (gedragsreglement) heeft het KNVB-convenant een duidelijke rol gespeeld. Het vormt dan ook leidraad en toetssteen voor de inhoud van dit statuut.

Het KNVB convenant luidt als volgt:

“ De ondertekenaars (KNVB, LBA, VVON, BZV, COVS):

stellen vast dat in toenemende mate sprake is van onrechtmatig handelen ten opzichte van scheidsrechters, assistent-scheidsrechters, tegenstanders en supporters;

veroordelen elke vorm van verbaal en/of fysiek geweld bij de uitoefening van de voetbalsport;

benadrukken dat ieder lid van de KNVB verplicht is de belangen van de voetbalsport niet te schaden;

zijn van mening dat het beleid van alle bij de voetbalsport betrokkenen gericht dient te zijn op het bevorderen en doen bevorderen van wederzijds respect en begrip;

stellen zich ten doel te komen tot algemeen geaccepteerde gedragscodes binnen de amateurvoetbalsport;

verplichten zich alles in het werk te stellen om te komen tot naleving van al vastgestelde gedragscodes.”

Aan de inspanningsverplichting om dit convenant vorm en inhoud te geven voldoen wij door een algemeen geaccepteerde gedragscode op te stellen die geldigheid heeft voor onze vereniging en door alles in het werk te stellen tot naleving daarvan te komen.

3. Gedragsregels

Of het nu gaat om degene die actief zijn sport bedrijft, de passieve kijker of degene die meehelpt (een functie bekleedt) in een vereniging: een ieder moet plezier kunnen beleven aan de voetbalsport. Dit houdt in, dat men gezamenlijk de vereniging moet inrichten, luisterend naar en zoveel mogelijk rekening houdend met de wensen van een ieder. Dit betekent natuurlijk ook afspraken maken over de wijze waarop je met elkaar omgaat, maar ook met anderen binnen de voetbalsport, zoals tegenstanders, scheidsrechters en gasten/bezoekers. Deze afspraken worden voorzover het onze leden betreft vastgelegd in het gedragsreglement, waarin we de waarden en normen voor ons handelen vastleggen en elkaar beloven deze te zullen nakomen.

Met betrekking tot het aldus te voeren sociaal-ethische beleid binnen onze vereniging geldt het vermelde in het KNVB-convenant als uitgangspunt. De volgende gedragsregels zijn daarbij van toepassing:

Plezier

- Wij presteren met plezier

- Wij bieden aan onze eigen (jeugd)leden en gasten geborgenheid en veiligheid.

- Wij zijn trots op wat we hebben en trots op ons verleden

- Wij winnen en verliezen met zijn allen

- Wij lachen met elkaar, niet om elkaar

- Wij proberen bij te dragen aan het plezier van anderen

Respect

- Wij respecteren de regelgeving aangaande rook –en alcoholgebruik

- Wij staan het gebruik van drugs niet toe.

- Wij gaan met elkaar om op basis van gelijkwaardigheid ongeacht huidskleur, geloof, geslacht en culturele achtergrond.

- Wij onthouden ons van onbehoorlijk taalgebruik

- Wij gebruiken de dialoog om een conflict op te lossen, nooit geweld

- Wij bemoeien ons als ouders/verzorgers/supporters niet met speltechnische zaken

- Wij hebben vertrouwen in het verenigingskader en ondersteunen hen waar nodig.

- Wij treden op als goed gastheer

- Wij dragen het clubtenue zoals dat is voorgeschreven (de juiste kleuren en altijd het shirt in de broek)

Verantwoordelijkheid

- Wij gaan op een gepaste manier om met andermans eigendommen, ons complex en de materialen.

- Bestuur, begeleiders, trainers en ouders geven het goede voorbeeld.

- Ouders/leden ondersteunen de vereniging door het op vrijwillige basis verrichten van taken (onderhoud, kantinediensten, div. commissies)

- Wij corrigeren ongewenst gedrag waar en wanneer wij dit waarnemen

- Wij ruimen altijd onze eigen rommel op

- Wij laten na elke training en wedstrijd onze kleedkamer schoon achter

Betrokkenheid

- Ouders zijn zoveel als mogelijk aanwezig bij de wedstrijden van hun kinderen.

- In onderling overleg zijn de ouders verantwoordelijk voor het vervoer bij uitwedstrijden

- Wij ondersteunen het verenigingskader door onze tips en suggesties

- Trainers laten het verenigingsbelang prevaleren boven het eigen.

- Spelers melden zich tijdig af voor training of wedstrijd. Voor jeugdleden t/m 14 jaar worden afmeldingen slechts geaccepteerd als deze zijn doorgegeven door de ouders/verzorgers.

- Bestuur en begeleiders nemen klachten serieus en zoeken actief naar oplossingen

Openheid

- Wij, bestuursleden, trainers, leiders zijn altijd bereid onze keuzes toe te lichten

- Wij, bestuursleden, trainers, leiders communiceren helder en duidelijk.

- Wij benoemen positief gedrag en belonen dat.

- Wij ontmoedigen/corrigeren ongewenst gedrag

- Wij bestuursleden geven voldoende, tijdige en juiste informatie

Eerlijkheid

- Wij geven eigen fouten toe (bal uit, bal achter, overtreding)

- Wij respecteren andermans eigendommen

- Wij houden ons aan de regelgeving van de overheid en de KNVB

- Wij praten met elkaar, niet over elkaar

- Wij zijn bereid te luisteren naar kritiek

- Wij stellen ons eigen handelen ter discussie en zijn bereid het bij te stellen

- Wij betalen tijdig de contributie en wij betalen onze eigen boetes

- Wij leveren tijdig de voor de KNVB benodigde rapporten aan, ook hierin leggen we op een open, eerlijke manier verantwoording af.

Sportiviteit

- Wij houden ons aan de spelregels

- Wij wensen onze tegenstanders en de scheidsrechter veel plezier en bedanken hen achteraf.

- Wij hebben geen publiekelijk commentaar op de scheidsrechter/leiding

- Spelers schelden nooit op hun medespelers, noch op de leiders/trainers

- Trainers en leiders coachen vanuit een positieve grondhouding

- Wij feliciteren de tegenstander met de wedstrijd indien deze wint

- Ouders/supporters ondersteunen spelers en supporters op positieve wijze.

- Wij vertonen geen agressief gedrag en accepteren dat ook niet van elkaar

Overig:

- Een verenigingslid, dat een overtreding van de gedragsregels constateert, kan dit conform de in dit statuut opgenomen meldingsprocedure aangeven.

- Een verenigingslid dient zich te houden aan de hem/haar door de vereniging of door de KNVB opgelegde sanctie/strafmaat n.a.v. de door hem/haar gepleegde overtreding

- De vereniging zal de door de KNVB opgelegde boetes e/of in rekening gebrachte administratiekosten verhalen op het betreffende verenigingslid.

- Een verenigingslid is aanspreekbaar op zijn/haar wangedrag

- Een verenigingslid zal indien hij/zij zich ten opzichte van de vereniging of één of meerdere van haar leden heeft schuldig gemaakt aan wangedrag, vernieling, geweldpleging diefstal of andere gedragingen die in strijd zijn met deze gedragsregels en/of met de nakoming van de aan leden opgelegde verplichtingen conform de statuten zich dienen te verantwoorden voor de Waarden en Normen commissie.

4. Waarden & Normencommissie: taakstelling, samenstelling en werkwijze

4.1 Taakstelling

De W&N-commissie is een door het bestuur ingestelde adviescommissie, die de volgende taakstelling heeft aansluitend bij de in hoofdstuk 1 vermelde doelstelling:

 Acties ontwikkelen en uitvoeren die blijk geven van het feit dat XerxesDZB

- de door de KNVB op het gebied van te hanteren waarden en normen in de voetbalsport opgestelde regels,

- het algemeen in de Nederlandse samenleving geaccepteerde geldende (al dan niet wettelijk geregelde) stelsel van waarden en normen (gevoed uit meerderheidsstandpunten voortgekomen uit traditie, gewoonte, integratie etc)

onderschrijft. Bevorderen en bewaken van een goed en sportief verenigingsklimaat waarin elk lid zich thuis voelt, met respect en goede omgangsvormen met elkaar wordt omgegaan en zijn/haar sport op correcte wijze beoefent. Het bewaken van de in de Algemene Ledenvergadering vastgestelde gedragsregels van XerxesDZB welke te maken hebben met waarden en normen (opgenomen in hoofdstuk 3 van dit statuut). Het uitvoeren en evalueren van een procedure bij conflicten en incidenten (meldingsprocedure, hoor- en wederhoor, strafoplegging, beroepsmogelijkheid, etc.).

Hieruit kunnen de volgende deeltaken worden afgeleid:

1. Kennismaken met en introduceren van nieuwe leden (adviesbevoegdheid)

- Het desgewenst voeren van een kennismakingsgesprek met nieuwe leden (en/of de ouders van jeugdleden);

- het zorgdragen voor een selectief aannamebeleid bij nieuwe (jeugd-) leden (eventueel onderzoek naar status nieuwe speler)

- het zorgdragen voor een selectief aannamebeleid bij commissie- en/of bestuursleden;

- het zorgdragen voor een selectief aannamebeleid bij (jeugd)trainers (bijv. opnemen van een gedragscode in het contract);

- het adviseren bij het aangaan van een sponsorovereenkomst (vooral de kwaliteit van de nieuwe sponsor).

2. Instrueren en voorlichten van trainers, leiders, medewerkers en spelers

- Het organiseren van instructie- en voorlichtingsbijeenkomsten met technische staf;

- het organiseren van instructie- en voorlichtingsbijeenkomsten met commissie(leden);

- het organiseren van instructie- en voorlichtingsbijeenkomsten met barmedewerk(st)ers;

- het organiseren van bijeenkomsten met spelers (gedrag, spelregels, sancties, kleedkamerhygiëne, etc);

- het (mede) organiseren van ouderavonden;

- het verzorgen van voorlichting in het clubblad.

3. Onderzoeken en beoordelen van conflicten en incidenten (adviesbevoegdheid)

- Het behandelen van de schriftelijk aangemelde conflicten en incidenten conform de hierna beschreven werkwijze;

- het adviseren van het bestuur inzake de aan betrokkene(n) op te leggen sanctie;

- toezicht en controle op de tenuitvoerlegging van de sanctie.

4. (Laten) toepassen van KNVB regels en richtlijnen

- Gebruik maken van KNVB publicaties zoals: Reglementenbundel, bewaarnummer en handleiding voor scheidsrechters;

- (evt) Bezoeken van regiovergaderingen.

5. Evaluatie en verslaglegging

- Jaarlijkse evaluatie van de uitvoering van het actieplan;

- Bijstelling van het actieplan voor het komende seizoen n.a.v. de evaluatieresultaten;

- Jaarlijkse verslaglegging van W&N-commissie t.b.v. de Algemene Ledenvergadering.

4.2 Samenstelling

De W&N-commissie bestaat uit minimaal 3 leden.

De leden worden zo mogelijk aangetrokken uit de volgende geledingen van de vereniging:

- jeugd (bij voorkeur een ouder van een jeugdspeler);

- senioren;

- technische staf;

- maximaal 1 bestuurslid.

De leden worden benoemd door het bestuur.

De commissie regelt zelf haar interne huishoudelijke werkwijze t.b.v het voorzitterschap, het secretariaat, het uitschrijven van commissievergaderingen, agendering en verslaglegging. De verslaglegging wordt ter kennisneming aan het bestuur toegezonden.

4.3 Werkwijze

In principe blijven de direct leidinggevenden (trainers, leiders, etc.) primair verantwoordelijk voor het nemen van eventuele maatregelen bij speltechnische incidenten en incidenten van ondergeschikte betekenis, dit ter beoordeling van de direct leidinggevenden. Indien de overtredingen van meer structurele aard zijn wordt de betreffende bestuurscommissie waaronder de activiteit ressorteert ingeschakeld. Ook gesprekken met betrokken overtreders of ouders van betrokken jeugdleden horen hierbij.

De W&N-commissie wordt pas ingeschakeld bij de meer ernstige vormen van wangedrag en/of molestatie, of indien betrokken overtreder(s) er al dan niet structureel blijk van geven niet bevattelijk te zijn voor opgelegde maatregelen door direct leidinggevenden. Naast of in plaats van het inschakelen van deze interne procedure, en ongeacht het verloop en de uitkomst daarvan, kan het voor het slachtoffer van het wangedrag (i.c. ook de vereniging zelf) een overweging zijn aangifte te doen bij de politie.

Voor deze incidenten en conflicten geldt de volgende procedure, waarop de werkwijze van de W&N-commissie is gebaseerd:

1. Een ieder (zowel leden als niet-leden) kan aanspraak maken op het aanmelden van een incident en/of conflict, echter uitsluitend en voorzover dit conflict en/of incident betrekking heeft op de handhaafbare statuten en reglementen van KNVB en XerxesDZB.

2. Het incident en/of conflict wordt aangemeld bij het bestuur met behulp van het meldingsformulier zoals opgenomen in bijlage 1. Formulieren dienen binnen 2 weken na het incident cq ontstaan van

een conflict bij de secretaris schriftelijk te worden ingediend. Alleen tijdig en schriftelijk ingediende formulieren zijn ontvankelijk voor verdere behandeling.

(Jeugd) leden vanaf 14 jaar kunnen zelfstandig een incident melden, jeugdleden jonger dan 14 jaar laten zich hierin vertegenwoordigen door ouder of voogd.

3. Afhankelijk van de aard c.q. ernst van het conflict of incident kan het bestuur na hoor en wederhoor op grond van de verenigingsstatuten het besluit nemen tot een onmiddellijke voorlopige strafoplegging. Betrokkene wordt hiervan zo spoedig mogelijk doch uiterlijk binnen 3 werkdagen schriftelijk in kennis gesteld. Een kopie van dit schrijven wordt aan de W&N-commissie gezonden.

4. Het bestuur verzoekt binnen 2 werkdagen na ontvangst van het ontvankelijk bevonden meldingsformulier aan de W&N-commissie de zaak in behandeling te nemen en het bestuur te adviseren omtrent de op te leggen sanctie.

5. De W&N-commissie (na eventueel noodzakelijke mondelinge of schriftelijke toelichting door de aanmelder van het conflict cq incident) deelt uiterlijk binnen 2 weken na ontvangst van het verzoek van het bestuur aan betrokkene(n) schriftelijk mede, welke zaak aangaande hem/haar aanhangig is gemaakt.

6. Betrokkene wordt tegelijkertijd in de gelegenheid gesteld zich schriftelijk te verantwoorden. Deze schriftelijke verantwoording dient binnen 1 week na kennisgeving aan betrokkene in het bezit van de W&N-commissie te zijn.

7. Op zijn/haar schriftelijke verantwoording wordt betrokkene (eventueel) in de gelegenheid gesteld op een door de W&N-commissie te bepalen tijd en plaats een mondelinge toelichting te verstrekken. Desgewenst kunnen hierbij ook getuige(n) en de aanmelder uitgenodigd worden, dit ter beoordeling van de W&N-commissie. De W&N-commissie maakt een verslag op van deze mondelinge verantwoording en zendt dit ook toe aan alle aanwezigen en het bestuur.

8. De W&N-commissie stelt aan de hand van haar bevindingen de disciplinaire straf vast en adviseert het bestuur hieromtrent schriftelijk uiterlijk binnen 3 weken nadat het bestuursverzoek als bedoeld onder punt 4 werd ontvangen.

9. Het bestuur bespreekt het advies en stelt (bij overname van het advies) betrokkene in kennis van de opgelegde straf. Indien het bestuur een nadere toelichting wenst op het advies van de W&N-commissie nodigt zij de commissie daarvoor uit. Indien het bestuur uiteindelijk wenst af te wijken van het advies van de W&N-commissie geeft het bestuur daarvoor schriftelijk argumentatie.

10. Het bestuur stelt betrokkene in kennis van de opgelegde sanctie, waartegen statutair geen beroep mogelijk is, behoudens in geval van royement een schriftelijk beroep op de eerstvolgende Algemene Ledenvergadering.

11. Een uitspraak van een opgelegde straf of vrijspraak kan onder verantwoordelijkheid van het bestuur gepubliceerd worden.

Statuut ‘Waarden & Normen’ XerxesDZB 15 mei 2009 9

5. Sancties

Het bestuur is krachtens de verenigingsstatuten bevoegd tot strafoplegging van leden. Sancties kunnen worden opgelegd indien betrokken leden niet voldoen aan de verplichtingen van de leden zoals vastgelegd in de statuten. Sancties kunnen bestaan uit:

1. Berisping

2. Uitsluiting van wedstrijden

3. Schorsing in uitvoering van functie of activiteiten

4. Royement

Een schorsing is een verzwaarde vorm van uitsluiting, waarbij het bestuur (een deel van) de rechten verbonden aan het lidmaatschap kan ontzeggen.

Tegen dezee vormen van strafoplegging bestaat een beroepsmogelijkheid bij de algemene veragdering van de vereniging.

Een royement kan alleen worden uitgesproken wanneer een lid in ernstige mate in strijd met de statuten, reglementen (waaronder dit statuut met gedragsregels) en/of besluiten van organen van de vereniging handelt, of de vereniging op onredelijke wijze benadeelt, dan wel na sommatie nalatig blijft zijn verenigingscontributie te voldoen. De betrokkene wordt van een royement schriftelijk in kennis gesteld door het bestuur. Hiertegen is binnen 1 maand schriftelijk beroep mogelijk bij de Algemene Ledenvergadering. Gedurende de beroepstermijn en hangende het beroep is betrokkene geschorst.

Voor het bepalen van de zwaarte van de straf voor bepaalde categorieën van overtredingen wordt aansluiting gezocht bij de door de KNVB gehanteerde tuchtreglementen en strafopleggingen bij molestaties.

De W&N-commissie in zijn advies (en ook het bestuur in zijn besluit) beoordeelt een situatie op en/of rond het veld (spelers, leiders, trainers etc) niet los van de KNVB-reglementen en rapportages (bijv. wedstrijdformulier). Toegekende straffen van KNVB-zijde dienen in principe als voldoende gedragscorrectief te worden beschouwd. Alleen in bijzondere situaties kan het bestuur, na een daartoe uitgebracht advies van de W&N-commissie, additionele sancties opleggen.

Bijlage 1 Meldingsformulier incidenten en conflicten

Meldingsformulier Conflicten / Incidenten naam vereniging invullen

Ingezonden door Naam: ......................................................................

Adres: ......................................................................

Woonplaats: Postcode.......................................................

Tel.nr.: ...........................................

Datum conflict / incident: ...........................................

Bij het conflict / incident betrokken lid / leden ......................................................................

die gedragsregels hebben overtreden: ......................................................................

......................................................................

Korte omschrijving van wat is voorgevallen:

.....................................................................................................................................................

Datum ondertekening formulier: ...........................................

Handtekening: ...........................................

Dit formulier dient binnen 1 week ingeleverd te zijn bij de secretaris van de vereniging.

Dit gedeelte uitsluitend in te vullen door de vereniging

Afhandeling Datum: Paraaf:

Ontvangst secretariaat .................................................

Melding ontvankelijk ja / nee ...........

Ontvangst door W&N cie .................................................

Kennisgeving aan lid / leden door W&N cie .................................................

Ontvangst schriftelijk verweer .................................................

Mondelinge behandeling door W&N cie .................................................

Advies van W&N cie aan bestuur .................................................

Sanctiebesluit door bestuur .................................................

Kennisgeving aan lid / leden door bestuur .................................................

Bijlage 2 Overzicht sancties

Onderstaand overzicht geeft de strafmaat van de KNVB aan bij zogenaamde molestaties. Deze strafmaat is leidraad voor het bestuur van naam vereniging invullen bij het bepalen van de strafmaat voor overtredingen van de gedragsregels, zoals deze zijn beschreven in het „Statuut Waarden en Normen‟ van de vereniging naam vereniging invullen, voorzover deze al niet door de KNVB zijn of zullen worden bestraft.

Omschrijving van het handelen: Strafoplegging

Alleen gepleegd Samen met anderen

1. Belediging in woord en gebaar (gericht tegen de persoon of tegen het gezag)

Eenvoudige belediging 4-6 wedstrijden 6-8 wedstrijden

Grove belediging (spuwen) 6-10 wedstrijden 8-12 wedstrijden

2. Bedreiging (dreigen met niet nader omschreven handelen)

Eenvoudige bedreiging (“Ik zie je nog wel”) 6-8 wedstrijden 8-10 wedstrijden

Concrete bedreiging met geweld (“Ik sla je straks in elkaar”) 8-10 wedstrijden 4-6 maanden

3. Fysiek gewelddadig handelen

Handtastelijkheden 3-5 maanden

Trekken aan kleding, wegduwen 6-10 wedstrijden 8-12 wedstrijden

Het gooien en/of trappen van voorwerpen in de 8-12 wedstrijden/ 4-7 maanden

richting van anderen 3-5 maanden

Slaan en/of schoppen in de richting van anderen, vechten 4-7 maanden 5-10 maanden

4. Mishandeling

Lichte vorm – geen letsel, wel pijn 1-2 jaar 2-3 jaar

Middelvorm – letsel (blauw oog) 2-3 jaar 3-4 jaar

Ernstige vorm – genezingsduur langer dan 10 dagen 3-4 jaar 4-5 jaar

Zware vorm – blijvend letsel voor altijd royement voor altijd royement

Hierbij dient ook bedacht te worden, dat naast de bestraffing van leden ook de vereniging door de KNVB bestraft kan worden indien sprake is van molestaties door leden en/of toeschouwers:

- Een vereniging kan verantwoordelijk gesteld worden voor een overtreding, welke is begaan door haar leden en al degenen die in de vereniging een al dan niet betaalde functie (welke dan ook) bekleden;

- Een vereniging kan eveneens verantwoordelijk gesteld worden voor gedragingen van toeschouwers, die geen lid zijn van de KNVB, voorzover de vereniging ten aanzien van gedragingen onzorgvuldigheid kan worden verweten.

Het referentiekader van sancties voor wangedrag en/of molestaties “buiten het speelveld” wordt hierop gebaseerd.

|| Disclaimer voor deze website ||

Name:	*
Gebruikersnaam:	*
E-mailadres:	*
Wachtwoord:	*
Confirm password:	*
Fields marked with an asterisk (*) are required.